劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、2025员工有过错被辞退补偿标准是什么 1.用人单位依据《劳动合同法》，在员工出现试用不符录用条件、严重违纪、严重失职致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等过错情形时，可解除合同且无需补偿。这是法律赋予用人单... 查看详情》

2025-05-12

一、没签合同不批辞工怎么办 1.要是没签合同，劳动者能争取双倍工资呢。不过说到辞工的事儿呀，得看具体情况来定。 2.通常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。就算没签合同，这规定也照样管用。 3.要是用人单位有违法... 查看详情》

2025-05-12

一、旷工三天自动离职要赔偿吗 1.通常情况下，旷工三天自动离职一般无需赔偿。若用人单位规章制度明确此规定且不违法规，劳动者行为属合法解除劳动关系，无需赔偿。 2.但要是用人单位与劳动者有培训服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，劳动者旷工三天自动... 查看详情》

2025-05-12

一、公司解散员工不补偿怎么办公司解散却不给员工经济补偿，员工别慌。先收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，证明自己的劳动关系和工作时长。接着和公司谈谈，讲清楚他们有补偿的法律责任，尽量友好解决。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，监察部... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动争议补偿标准是多少劳动争议补偿标准需依具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看详情》

2025-05-12

一、公司不给年休假可以被迫离职吗在如果公司不给员工安排年休假，员工是可以被迫离职的。根据相关法律法规，公司应当保障员工依法享受年休假的权利。如果公司以各种理由拒绝给予员工年休假，或者虽安排了年休假但未支付相应的工资报酬，员工有权提出解除劳动... 查看详情》

2025-05-12

一、辞退员工赔偿金怎么算赔偿金额的根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿金计算如下：违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情》

2025-05-12

一、单位辞退员工补偿金多少单位辞退员工补偿金有不同情形。合法辞退且员工无过错，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金... 查看详情》

2025-05-12

一、2025辞退员工劳动法赔付标准是什么辞退员工赔付要根据不同情况处理。合法辞退，像员工试用期间不符录用条件，单位无需赔偿。无过错依法解除，如经济性裁员，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满... 查看详情》

2025-05-12

一、未婚怀孕辞退怎么赔偿的女方首先要明确，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。若出现这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不想继续履行合同，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动... 查看详情》