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什么样的情况可以申请劳动仲裁

时间:2025-01-17 17:19

一、什么样的情况可以申请劳动仲裁

以下这些情形是可以申请劳动仲裁的。

其一,就是在确认劳动关系这个方面出现了争议,比如说到底存不存在劳动关系之类的情况。

其二,关于订立劳动合同,像签订合同、按照合同履行、对合同进行变更、解除合同以及终止合同等过程中产生的争议。

其三,在除名员工、辞退员工以及员工辞职、离职等环节所引发的争议。

其四,涉及工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的享受、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的争议。

其五,要是在劳动报酬的多少、工伤医疗费的支出、经济补偿的额度或者赔偿金的数额等方面有了分歧。

还有就是第六条,法律、法规所规定的其他劳动方面的争议。

当劳动者和用人单位之间遭遇了上述这些纠纷,并且经过协商还是无法解决的时候,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,通过这种方式来维护自己的合法权益。

二、什么样的情况才可以离婚

通常来讲,当夫妻双方的感情确实已经破裂时,就具备了可以离婚的条件。

具体包含以下这些方面:

一方面,要是存在重婚行为,也就是有配偶的人又与他人结婚,或者有配偶者与他人以夫妻名义共同生活;

另一方面,要是实施了家庭暴力,或者对家庭成员进行虐待、遗弃。

还有,要是有赌博、吸毒等不良习惯,并且多次教育后仍不改正。

另外,因为感情不和而分居已经满了两年。

除此之外,还有其他一些会导致夫妻感情破裂的情况。

比如,其中一方被宣告失踪了,那么另一方提起离婚诉讼的,是应当准予离婚的。

同时,对于现役军人的配偶要求离婚,必须要得到军人的同意,不过要是军人一方有重大过错的话,就可以例外。

倘若夫妻双方都自愿离婚,那就应当签订书面的离婚协议,并且亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记。

三、什么样的情况下可以做伤残鉴定

以下这些情况通常可以进行伤残鉴定:

其一,像因为交通事故或者工伤事故这类情况,使得身体遭受了伤害。

经过一段特定的治疗期之后,身体的功能受到了影响,并且有必要明确伤残的具体程度,这样能为后续的赔偿等事宜提供准确依据。

其二,由于医疗事故而对患者的人身造成了损害,此时就需要确定损害的程度以及伤残的等级,以便合理地处理相关事宜。

其三,还有其他因意外伤害,比如意外摔倒、被物体撞击等,或者是疾病等原因,导致身体出现了残疾状况,对日常生活以及劳动能力都产生了影响,而当事人对伤残的程度存在疑问时,也可以进行伤残鉴定。

一般来讲,必须由具备相应资质的鉴定机构,按照相关的标准和程序来开展鉴定工作。

同时,鉴定时机的选择是非常关键的,若是过早进行鉴定,可能身体还在恢复过程中,无法准确反映伤残情况;

而过晚进行鉴定,又可能因为身体的变化等因素,导致鉴定结果不准确。

总之,要综合考虑具体的受伤情况以及治疗的进程等各种因素,来判断是否适宜进行伤残鉴定。

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