首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司拖着不给补偿金该怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司拖着不给补偿金该怎么办

时间：2025-04-30 11:47

一、公司拖着不给补偿金该怎么办

首先要明确公司不给补偿金是否符合法定情形。若公司应支付而未支付，你可采取以下措施：

1.与公司进行协商沟通，明确告知其支付补偿金是法定义务，要求尽快支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.也可直接申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水、离职证明等，证明你与公司的劳动关系及公司应支付补偿金的事实。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的补偿金。

二、公司拖着不解除劳动合同怎么办

首先需明确，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，你可依据《劳动合同法》第38条，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

若公司无过错，你提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同即可。到期后，劳动合同自然解除。

若公司拖着不办，你可向劳动监察部门投诉，要求责令公司办理解除手续。也可申请劳动仲裁，请求裁决公司办理解除劳动合同手续，并支付相应补偿或赔偿。在这期间，注意保留好能证明劳动关系及你通知公司解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、通知函及送达记录等，以便维护自身权益。

三、公司拖着不给办理离职手续怎么办

公司拖着不办离职手续，劳动者可依法依规维权。已提前通知公司解除劳动合同，试用期提前三日、正式员工提前三十日期满后劳动关系即解除。

处理方式如下：

1.友好协商，向公司提出及时办理离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系的要求。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理。

3.申请劳动仲裁，要求公司履行办理离职手续的义务，同时主张因拖延造成的损失，如影响再就业的经济赔偿等。

劳动者要保留好提前通知解除合同的证据，如邮件、书面通知回执等，以此保障自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司异地搬迁员工可以得到补偿吗

下一篇：入职不到一个月想离职有什么法律要求

获取验证码