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公司孕期开除员工的赔偿金额是多少

时间:2025-05-02 13:53

一、公司孕期开除员工的赔偿金额是多少

1.倘若公司违规解除孕期员工的劳动合同,员工有权要求恢复原本的劳动关系。要是员工不希望恢复,公司就得依照经济补偿标准的两倍,给员工支付赔偿金。

2.经济补偿的计算方式是,根据员工在本单位工作的年限来定。每满一年,就给员工支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。

3.这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。

二、公司孕期开除员工最新赔偿标准是多少

孕期开除员工属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,员工月工资为5000元,在公司工作3年,公司违法解除劳动合同,应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。但需注意,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿标准要结合员工的工作年限及月平均工资来确定。

三、公司孕期开除员工的赔偿是多少

公司在女职工孕期无合法理由开除,属于违法解除劳动合同。女职工有权获得相应权益保障,一是可获得赔偿金,为经济补偿标准的二倍;二是也可要求公司继续履行劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年2个月、月平均工资5000元的员工,经济补偿为17500元,赔偿金为35000元。

为保障自身权益,女职工可采取以下措施:1.收集能证明劳动关系、工资收入及公司违法解除合同的证据。2.与公司协商,要求支付赔偿金或继续履行合同。3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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