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公司调岗降薪的赔偿标准是什么
时间：2025-05-05 15:45
一、公司调岗降薪的赔偿标准是什么
1.公司调岗降薪不符合法定情形时，员工有权主张经济补偿。工作年限决定补偿标准，每满一年付一月工资，满六年及以上按六年计，不满六年则不满半年付半月工资。
2.公司未与劳动者协商一致调岗降薪，劳动者以此解除劳动合同，公司需付经济补偿二倍的赔偿金。
3.判断公司调岗降薪是否合法，要依据劳动合同约定及相关法规。员工权益受侵害时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。
二、公司违法调岗降薪员工索赔流程是怎样的
公司违法调岗降薪，员工索赔可按以下流程进行：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作记录等，以证明原岗位和薪资情况、公司的调岗降薪行为及该行为的违法性。
其次，与公司协商，可书面或口头提出恢复原岗位和薪资的要求，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
再者，若投诉无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司调岗降薪员工维权法律依据有哪些
公司调岗降薪，员工维权主要依据以下法律：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属违反合同约定。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且依第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》：第十七条指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面调岗降薪违背此原则。
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