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签了两次合同第三次没签继续工作会怎样处理

时间:2025-05-07 09:39

一、签了两次合同第三次没签继续工作会怎样处理

1.签了两次合同后第三次未签书面合同却继续工作,法律上通常会认定为形成事实劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间存在着实际的用工关系,受法律保护。

2.用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,就得每月给劳动者支付二倍工资。满一年不签书面合同的,就视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者在此情形下可继续工作并主张权益,像要求用人单位支付未签书面合同期间的双倍工资差额等。同时,一定要注意留存好工作相关证据,像考勤记录、工资发放凭证等,这样才能更好地维护自身合法权益。

二、签了两次合同后没再签合同被辞退有啥补偿

根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位未与你签订无固定期限劳动合同就将你辞退,属于违法解除劳动关系。你可主张赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了两次合同到期后公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

若公司到期不续签,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,您工作三年半,公司应支付4个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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