首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同中违约金的标准是怎样确定的

劳动合同中违约金的标准是怎样确定的

时间:2025-05-09 09:23

一、劳动合同中违约金的标准是怎样确定的

劳动合同中违约金的标准通常根据双方约定确定,但不得超过用人单位提供的培训费用、服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用以及竞业限制条款中约定的违约金等。若双方未约定违约金,一般情况下无需支付违约金。约定违约金过高或过低的,当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。例如,培训费用为10万元,服务期为5年,每年分摊2万元,若劳动者提前离职,违约金一般不应超过2万元。竞业限制违约金一般根据竞业限制的范围、期限等因素确定,通常为劳动者离职前月工资的一定倍数,如13倍等。总之,违约金的确定需符合法律规定和公平原则。

二、劳动合同中提前离职违约金赔偿标准是多少

劳动合同中提前离职违约金赔偿标准通常需根据具体情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除上述情形外,一般情况下,劳动者提前离职无需支付违约金。但劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之,具体的违约金赔偿标准应依据劳动合同的约定及相关法律法规来确定。

三、劳动合同中应支付双倍工资的情形有哪些

根据法律规定,劳动合同中应支付双倍工资的情形主要有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说,就是从入职第二个月开始计算,直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订无固定期限劳动合同,从应签之日起支付双倍工资。需要注意的是,双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定。劳动者要及时主张自己的权益,通过合法途径维护自身利益,确保能获得应得的双倍工资补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025劳动合同不变更要赔偿吗

下一篇:劳动合同违约金不交会怎么样

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》