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劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

时间：2025-06-01 13:52

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解除合同并获补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位有上述过错时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法履行义务，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。

二、劳动者被迫辞职能否获得经济补偿金

劳动者被迫辞职，通常能获得经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立合同；违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。

若劳动者因上述情况被迫辞职，用人单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需注意收集被迫辞职证据，如书面通知、沟通记录等，以便维权。

三、劳动者被迫辞职是否可获经济补偿金

劳动者被迫辞职，在法定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形之一，劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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