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第三方被裁员有赔偿吗

时间：2025-06-24 11:32

一、第三方被裁员有赔偿吗

在劳务派遣中，被派遣劳动者（第三方）被裁员时通常有赔偿，但存在特定情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿的情况。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。当劳务派遣单位因法定原因裁员时，需符合法定程序并支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，若劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，单位可解除合同且无需支付补偿；若降低条件或不再派遣，则应支付经济补偿。

在实际生活中，劳务派遣关系较为复杂，涉及裁员赔偿问题时容易产生纠纷。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、第三方被裁可获哪些赔偿

第三方被裁若指的是劳务派遣员工被用工单位退回派遣公司后遭裁，一般可获以下赔偿：

1.经济补偿：按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未提前通知的代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。

3.可能的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，具体赔偿要依实际情况及证据确定，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等。若有劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、第三方被裁赔偿计算标准是什么

第三方通常指劳务派遣中的被派遣劳动者。若其被裁，赔偿计算标准如下：

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，第三方在派遣单位工作3年，月平均工资5000元，若被违法裁员，可得赔偿金为3×5000×2=30000元。

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