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公司没岗位了可以申请补偿吗
时间：2025-06-25 13:52
一、公司没岗位了可以申请补偿吗
公司因客观情况变化致劳动合同无法履行时，能否获得补偿取决于公司后续处理方式，协商解除付经济补偿金，违法解除付赔偿金，合理安排新岗位员工拒绝可能无补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行时，若与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿金。具体计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工权益的合理保障。
若公司未协商一致就违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。而若公司通过调岗等合理方式安排新岗位且不降低待遇，员工拒绝，此时员工可能无法获得补偿，因为公司已尽合理安排义务。
在实际生活中，若遇到此类情况，对相关补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司无岗位可申请哪些补偿
若公司无岗位提供，可能涉及多种补偿情况。首先，若属客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，且双方协商不成解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
其次，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，若公司安排待岗，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。需注意收集相关证据，以便维护自身权益。
三、公司无岗位员工能获怎样的赔偿
这需分情况看。若公司因经营困难等原因无岗位提供且要解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
若公司只是暂时无岗位安排，应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。待有岗位时，应优先安排员工上岗。若长期不安排且不支付合理报酬，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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