劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、员工长时间不在岗多久辞退 1.通常来讲，若员工连续旷工超15个工作日，或一年累计旷工超30个工作日，用人单位便可解除劳动合同将其辞退。 2.需留意，不同行业和企业的规章制度存在差别，有些企业规定旷工10天或20天就可辞退。并且，辞退员工需遵... 查看详情》

2025-05-19

一、固定工如何解除劳动关系 1.协商解除：劳动者跟用人单位商量好啦，就能解除劳动关系啦。之后得签个解除劳动合同的协议，把解除原因和时间等都写清楚哦。 2.提前通知解除：劳动者要是想提前走，三十天书面通知用人单位就行啦，试用期就三天。这样就能解除... 查看详情》

2025-05-19

一、法院判定劳动关系有时效吗 1.法院判定劳动关系有明确时效规定哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。 2.要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面那条一年... 查看详情》

2025-05-19

一、辞退员工赔偿金计算标准是什么 1.算辞退赔偿金，要看员工在咱单位干了多久。每满一年，就给一个月工资；要是干了六年多不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。 2.员工月工资要是比咱所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给的经... 查看详情》

2025-05-19

一、公司拖欠裁员赔偿金该如何维权 1.直接与公司交流：主动跟公司沟通，要求其把拖欠的裁员赔偿金给支付了，同时要把沟通的过程记录好哦。 2.向劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，把劳动合同、裁员通知等相关证据提供给他们，让他们督促公司把赔... 查看详情》

2025-05-19

一、2025最新孕期裁员赔偿标准是多少 1.孕期裁员赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.孕期女职工遭违法裁员，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 3.孕期工资要依劳动合同约定支付，... 查看详情》

2025-05-19

一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少 1.连续工作十年被辞退，用人单位无故违法解除劳动合同，劳动者能主张经济赔偿金。此赔偿金是经济补偿的二倍。 2.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年付半个月工资。劳动... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动法辞退违约金赔偿标准是多少在劳动法范畴内呀，通常只有服务期和约以及竞业限制约才可能牵扯到违约金赔偿呢。要是用人单位和劳动者约了服务期，劳动者违反了，那得按约定给用人单位付违约金啦，不过这违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不能... 查看详情》

2025-05-19

一、合同未到期被辞退赔偿金标准最新是多少 1.要是用人单位违规辞退劳动者呀，就得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来付赔偿金呢。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干活的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不... 查看详情》

2025-05-19

一、外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿 1.外企因合规问题开除员工能否获赔，关键看具体情形。若员工严重违反已告知的公司合规规定，乃其自身过错致被开除，企业一般无需赔偿。 2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为，或合规问题非员工直接造成，且员工无... 查看详情》