劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、被迫离职需要提前通知吗 1.被迫离职分两种情况。其一，当用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 2.其二，若因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法或违约情形致劳动者被... 查看详情》

2025-05-19

一、固定期限劳动合同被辞退有什么补偿 1.要是用人单位因为劳动者犯了错而辞退他，就不用给劳动者经济补偿。 2.要是不是因为劳动者的过错而辞退他，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作... 查看详情》

2025-05-19

一、因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理 1.通常来讲，因欺诈订立的劳动合同具备可撤销性。劳动者用欺诈手段让用人单位在违背本意的情况下签合同，用人单位能向相关机构申请撤销。 2.劳动合同一旦被撤销，就从一开始就没法律约束力了。用人单位发现劳动者欺诈... 查看详情》

2025-05-19

一、合同到期公司不续签赔付标准是多少 1.合同到期公司不续签，得给劳动者经济补偿啦。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.工资基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是劳动者月工资超用... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动者自愿不签合同单位要担责吗 1.劳动者自愿不签合同，单位通常无需担责。劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之重要凭据。若劳动者主动表明自愿不签，且单位已履行告知签订合同及相关法律后果之义务，单位便不构成违法。 2.但需留意，若因未签... 查看详情》

2025-05-19

一、合同到期员工不签合同公司要赔偿吗 1.通常来讲，合同到期后，若员工不签新合同，公司通常无需给予赔偿。 2.《劳动合同法》明确，劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，用人单位需付经济补偿。 ... 查看详情》

2025-05-19

一、员工可以提出协商解除劳动合同吗 1.员工具备提出协商解除劳动合同的权利。《劳动合同法》明确，劳动者与用人单位达成一致时，可解除劳动合同。员工提出此要求，多因自身情况，如工作调整或职业发展等。 2.协商过程需明确诸多事项。双方要就解除条件... 查看详情》

2025-05-19

一、2025年公司开除员工最新赔偿标准是多少 1.公司开除员工的赔偿主要依《劳动合同法》。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上按六年计，不满六个月付半个月工资。 2.如员工在公... 查看详情》

2025-05-19

一、经济性裁员解除劳动合同需要满足什么条件 1.用人单位快破产啦，正处于法定整顿期，或者经营状况超差，达到本地政府定的严重困难企业标准哦。 2.得提前30天跟工会或者全体职工讲讲情况，还要把生产经营的资料拿出来给他们看。 3.得提出裁减人员的方... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么 1.公司在试用期合法辞员工时，不必赔偿，不过得讲清辞退缘由。若公司违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金啦。 2.经济补偿标准是这样的：员工在本单位工作年限，每满一年就付一个月工资给员工。... 查看详情》