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实习期间没有签实习的合同怎么赔偿

时间：2024-07-25 09:49

一、实习期间没有签实习的合同怎么赔偿

您大可以向当地区域内的劳动保障监察部门进行投诉，或依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁裁决结果不甚满意，也可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您有权主张用人单位支付尚未签署的劳动合同所约定的双倍工资，同时要求其为您补缴社会保险费用。倘若您已经完成了离职手续，那么您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实习期间可以签劳动合同吗

在实际工作过程中，处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力，但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益，以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。

除此之外，也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识，并且忠实守信”这样的基本原则。